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중국에서의 996, 715, 007, 따샤오저우(大小周) 근무제란 뭘 말하는 걸까? 중국에서의 996, 715, 007, 따샤오저우(大小周 대소주) 근무제란 무엇을 말하고 있을까? 누가(무엇이) 가장 처참할까? 중국에서 노동자들의 근무제는 어떠할까? 996에서 부터 007까지, 그리고 또다시 715에 이르기까지 하나 하나가 비참하다 말할수 있다. 이러한 근무제를 경험해 보지 못했다면 말로만 표현하기 어려울 것이다. 물론 한국에서도 경제발전의 초기인 6, 70년대의 노동자들이라면 이러한 근무제도를 경험해 봤을 수도 있다. 어려웠던 시기 가정의 행복과 나라의 발전을 위해 어려운 여건 속에서도 묵묵히 일해온 그들이 있었기에 지금의 대한민국이 자리하고 있을 것이다. 당시 경제발전의 중심에서 미래를 위해, 또는 자식들을 위해 일해온 우리의 어머니, 아버지들에게 경의를 표한다. 그럼 중국에서 현재.. 2021. 1. 13.
996 근무시스템에 대해 다시 말한 마윈(马云) "어떠한 회사도 직원들에게 996을 강제해서는 안된다" 996근무시스템(996工作制)에 대해 다시 말한 마윈(马云, 잭마)"어떠한 회사도 직원들에게 996을 강제해서는 안된다" 4월 12일 오후 마윈(잭마)은 웨이보에 화제의 996에 대해 다시 언급했다. 그는 "任何公司不应该,也不能强制员工996(어떠한 회사도 해서는 안되며, 또한 직원들에게 996을 강제해서도 안된다)"고 했으며, 그는 알리바바(阿里巴巴)는 지금까지 '认真生活,快乐工作!(열심히 살고, 즐겁게 일하자!)'를 제창해 왔다고 말했다.이어 "하지만 젊은이들은 자신의 행복은 분투해야 얻을수 있다는 것을 분명히 알아야 합니다! 996을 변호하는것은 아니지만, 분투하는 사람들에게 경의를 보냅니다!"고 했다. 마윈은 웨이보에 "어젯밤 알리바바의 동료들과 교류를 가졌고지금 가장 핫한 근무시스템 996 문제에.. 2019. 4. 14.
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